七年，一个月还有几十万业务量的。”
“但是那也太稳了吧。”
“就现在公司这个运营成本，几十万的利润还不够支付工资房租的，你没听于总那边的口风，要是业务量再提不上去，王总的团队就要解散了。”
几个工作群里，众人议论纷纷。
而此时，
在徐纪周的团队那边，
虽然刚刚调岗过来还不到两天时间，但是孙洁已经明显察觉到了现在这个团队跟之前在王皓那边的区别。
一个是管理上，徐纪周完全就是采用标准的制度管人的方式来管理团队，弹性很低，甚至有点苛刻。
第二个就是绩效管理方面，论资排辈的现象十分严重。
虽说明面上是按照比例来分配的，但是从刘伟嘴里，她已经听到了一些风声。
在团队的绩效分配上面，新人差不多要比老人低了将近3成。
还有其他的一些东西，两天接触下来，孙洁都觉得自己跟这个团队有些格格不入。
此前在王皓那边，因为团队的人更少，加上李飞这个业务主管也就三个人，管理自然更加人性化。
尤其是在业绩分配方面，除了标准的团队负责人50%，其他人按照比例分成以外。
作为负责人的王皓，通常都会从自己的那一部分里面拿出来10%左右的提成，作为绩效奖励发给其他人。
所以，
一时间，孙洁也在怀疑，自己这一次做的决定到底是对了还是错了。
而相对于孙洁这种焦灼的状态，
同样是刚刚才从公司前台转到业务岗，而且是选择加入王皓这个团队的王瑜，状态则明显不一样。
虽然早就知道王皓这个团队的业绩在公司的8个销售团队里面一直都是排倒数，但是相比于此前自己做前台的时候，一个月拿5000块钱的固定工资。
现在除了每个月4500的固定工资以外，至少还有额外的5000多提成。
对于王瑜来说，
这已经算是跨越式的提升了。
所以虽然只是刚刚加入团队，但是王瑜整个人却有点像是打了鸡血似地。
“李哥，业务报表我已经全部更新好了。”
“之前孙洁留下来的那个客户清单，我也重新整理了一遍，把信息更加细化了，我发你邮箱哈。”
“还有，昨天王总布置的那个客户跟踪流程，我今天上午想了一下，觉得还可以优化，等会我再检查一遍，要是没问题的话你帮我看看呗。”
“……”
工位上，
李飞刚刚一屁股坐下来，电脑都没打开，耳边就听到王瑜凑过来叽叽喳喳地说了好一通。
但是随即他就有点懵了。
啥情况？
昨天布置的所有任务，全特么搞完了？
不对啊！
这些事情如果没记错的话，应该是一个礼拜的任务吧。
你告诉我两天就弄完了？
这……这有点超标啊。
抬头朝凑到自己身侧半
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